Co z dofinansowaniem, gdy młodociany porzucił pracę?

Firma przyjmuje młodocianych do przygotowania zawodowego i ubiega się o dofinansowanie kosztów ich nauki. Ta zakończyła się w lipcu, młodociany miał przystąpić do egzaminu miesiąc później, ale porzucił pracę i wyjechał z kraju. Czy firma dostanie dofinansowanie?

Niestety nie, bowiem dofinansowanie kosztów nauki młodocianego zależy od ukończenia przez niego egzaminu. W związku z powyższym porzucenie przez niego pracy i nieprzystąpienie do egzaminu jest jednoznaczne z tym, że nie ma podstaw do wypłaty firmie pieniędzy z dofinansowania.

Takim sytuacjom należy odpowiednio przeciwdziałać. Bierzmy pod uwagę to, że młodociany jest jeszcze dzieckiem i wymaga większej opieki niż zwykli pracownicy, dlatego nie powinno się go pozostawiać samego sobie z masą obowiązków i presją czasu. Poza tym nie można zbytnio przesadzać na oszczędnościach związanych z wynagrodzeniem. Taka osoba może poczuć się wykorzystywana jako „tania siła robocza”. To główne czynniki, które mogą mieć wpływ na nagłe, niezapowiedziane rozstanie się z pracodawcą.

Należy pamiętać, że Kodeks pracy nie używa pojęcia „porzucenia pracy”. Jednakże sytuację opisaną wyżej można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i zwolnić młodocianego dyscyplinarnie (na podst. art. 52 k.p.). Jeśli wskutek nagłego rzucenia pracy młodociany spowodował pracodawcy szkodę, ten może się ubiegać przed sądem pracy o odszkodowanie na podstawie art. 122 k.p.