Urlop proporcjonalny to taki urlop, który przysługuje pracownikowi proporcjonalnie do liczby przepracowanych miesięcy u danego pracodawcy. Dotyczy on tych pracowników, którzy nie przepracują wszystkich miesięcy w danym roku.
Pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym zmienił pracodawcę przysługuje urlop wypoczynkowy u starego i u nowego pracodawcy w odpowiednich proporcjach zależnych od ilości przepracowanych miesięcy.
Wymiar urlopu proporcjonalnego oblicza się według następujących zasad:
- za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 1/12 wymiaru urlopu,
- niepełny miesiąc kalendarzowy jest zaokrąglany do pełnego,
- jeżeli z wyliczeń wynika liczba dni, która jest ułamkiem, to wtedy zaokrągla się ją w górę.
W sytuacji kiedy pracownik wykorzystał cały przysługujący mu limit urlopu, a nie przepracował u danego pracodawcy całego roku, to nie jest zobowiązany do jego zwrotu.
Urlop u nowego pracodawcy jest liczony na takich samych zasadach jak i u starego. Jednak jeżeli do zmiany pracodawcy doszło w jednym miesiącu kalendarzowym (tzn. u jednego pracodawcy ustał stosunek pracy, a u drugiego się zaczął), to w takim wypadku tylko jeden pracodawca zaokrągla miesiąc w górę, a drugi w dół. Na przykład jeżeli do zmiany pracodawcy doszło 15 dnia miesiąca to dotychczasowy pracodawca zalicza dany miesiąc, a nowy już nie.
Urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym jest rozłożony zarówno na dotychczasowego jak i na nowego pracodawcę. Rozłożenie to polega na udzieleniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresu u każdego z tych pracodawców w danym roku kalendarzowym.
Urlop nie będzie przysługiwał w sytuacji kiedy przed ustaniem stosunku pracy pracownik:
- wykorzystał przysługujący mu urlop,
- wykorzystał urlop w wyższym wymiarze.
Urlop u nowego pracodawcy przysługuje w wymiarze:
- proporcjonalnym do okresu, który pozostał do końca roku kalendarzowego,
- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku kalendarzowym.
Kwestię wielkości urlopu ustala się na podstawie dostarczonych przez pracownika dokumentów, a przede wszystkim na podstawie: świadectwa pracy z poprzedniego zakładu pracy, świadectwa szkół ponadgimnazjalnych, zaświadczenia z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...