Świadectwo pracy stanowi poświadczenie wykonania pracy przez daną osobę do chwili rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania takiego dokumentu bezpośrednio do rąk pracownika. Warto zauważyć, że świadectwo pracy wręcza się danej osobie w ostatni dzień jej pracy.
Najważniejsze elementy świadectwa pracy:
- informacja uzasadniająca zwolnienie danej osoby, tj. odpowiedni zapis prawny;
- dane dotyczące wykorzystywania przez pracownika wszelkich świadczeń, które przewiduje Kodeks pracy;
- informacja o stosunku pracownika do służby wojskowej;
- dane dotyczące wykorzystywania przez pracownika prawa do bezpłatnego urlopu;
- określenie czasu, w którym dana osoba pracowała w szczególnie trudnych warunkach;
- informacje dotyczące wszelkich należności względem pracownika, które nie zostały uregulowane z powodu złego stanu finansów przedsiębiorstwa;
- dane określające wymiar czasu pracy danej osoby w roku, w którym umowa została rozwiązana.
W świetle prawa pracy, zwolniona osoba w ciągu 7 dni może złożyć do pracodawcy wniosek o sprostowanie danych zawartych w świadectwie. Jeżeli jednak przełożony nie odpowie pozytywnie na wniosek pracownika w ciągu 7 dni, zwolniona osoba ma prawo wystąpić do sądu pracy. Gdy sąd poprze wniosek pracownika, pracodawca ma obowiązek sprostowania świadectwa i wydania go pracownikowi przed upływem 3 dni od chwili ogłoszenia wyroku. W chwili wydania nowego świadectwa, przełożony ma obowiązek zniszczyć poprzednio napisany dokument.
W wielu wypadkach świadectwo pracy jest warunkiem uzyskania zatrudnienia. Często pracownik ponosi straty, gdy jego świadectwo pracy zostaje wydane po terminie lub zawiera błędy. W takim wypadku pracownik może wystąpić do przełożonego o odszkodowanie.
Podstawa prawna:
- Art. 97 ust. 1 Kodeks pracy, Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 (dotyczy zapisów w świadectwie pracy)
- art. 99 Kodeksu pracy, Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 (dotyczy odszkodowania za straty poniesione przez pracownika z powodu nieotrzymania świadectwa)
(na podst. vat.pl / pit.pl)
- informacja uzasadniająca zwolnienie danej osoby, tj. odpowiedni zapis prawny;
- dane dotyczące wykorzystywania przez pracownika wszelkich świadczeń, które przewiduje Kodeks pracy;
- informacja o stosunku pracownika do służby wojskowej;
- dane dotyczące wykorzystywania przez pracownika prawa do bezpłatnego urlopu;
- określenie czasu, w którym dana osoba pracowała w szczególnie trudnych warunkach;
- informacje dotyczące wszelkich należności względem pracownika, które nie zostały uregulowane z powodu złego stanu finansów przedsiębiorstwa;
- dane określające wymiar czasu pracy danej osoby w roku, w którym umowa została rozwiązana.
W świetle prawa pracy, zwolniona osoba w ciągu 7 dni może złożyć do pracodawcy wniosek o sprostowanie danych zawartych w świadectwie. Jeżeli jednak przełożony nie odpowie pozytywnie na wniosek pracownika w ciągu 7 dni, zwolniona osoba ma prawo wystąpić do sądu pracy. Gdy sąd poprze wniosek pracownika, pracodawca ma obowiązek sprostowania świadectwa i wydania go pracownikowi przed upływem 3 dni od chwili ogłoszenia wyroku. W chwili wydania nowego świadectwa, przełożony ma obowiązek zniszczyć poprzednio napisany dokument.
W wielu wypadkach świadectwo pracy jest warunkiem uzyskania zatrudnienia. Często pracownik ponosi straty, gdy jego świadectwo pracy zostaje wydane po terminie lub zawiera błędy. W takim wypadku pracownik może wystąpić do przełożonego o odszkodowanie.
Podstawa prawna:
- Art. 97 ust. 1 Kodeks pracy, Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 (dotyczy zapisów w świadectwie pracy)
- art. 99 Kodeksu pracy, Dz. U. 1998, nr 21, poz. 94 (dotyczy odszkodowania za straty poniesione przez pracownika z powodu nieotrzymania świadectwa)
(na podst. vat.pl / pit.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...