Każdy prowadzący własną firmę zapewne nie raz zastanawiał się jaki prezent sprawić swoim pracownikom. Okazji do tego może być wiele, a najpowszechniejszym prezentem okazuje się być bon.
Najczęściej pracodawcy decydują się na zakup papierowych bonów. Ich minusem jest jednak to, że płacąc nimi trzeba od razu wykorzystać całą sumę oraz, w przypadku gdy za dany towar zapłacimy mniej niż wynosi wartość bonu, nie otrzymujemy reszty. Dlatego też możemy sprezentować swoim pracownikom bony turystyczne lub bony będące kartą elektroniczną.
Niestety wartość zakupionych bonów będziemy musieli opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Zwolnione z takiego opodatkowania będą bony, które pracodawcy przekażą swoim byłym pracownikom, którzy teraz są już emerytami lub rencistami. Kwota ta jednak nie może przekroczyć w roku podatkowym 2280 zł.
Bony nie są ani towarem ani usługą, stąd też nie dotyczy ich podatek VAT.
Gdy zakup bonów nie został sfinansowany z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, to koszty poniesione na ich kupno będziemy mogli wliczyć w koszt uzyskania przychodów.
Jeżeli zaś zakupiliśmy bony ze środków ww. funduszu, to nie będziemy musieli odprowadzać składki do ZUS.
