Wraz z początkiem roku podatnicy muszą pamiętać, iż w życie weszły już zmiany, które m.in. zmieniają wymiar składek odprowadzanych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nowością będą także dodatkowe ubezpieczenia wypadkowe, a dla niektórych pracodawców - składka na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Od 1 stycznia 2010 roku wzrosło minimalne wynagrodzenie dla pracownika. Obecnie wynosi ono 1317 złotych. W przypadku pracownika w pierwszym roku pracy nie może być ono niższe niż 1053,60 zł, czyli 80% kwoty podstawowej. Wraz ze zwiększeniem minimalnego wynagrodzenia, dla niektórych podatników zmianie ulegają także podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Zmiana dotyczyć będzie zatem m.in. osób rozpoczynających po raz pierwszy działalność gospodarczą czy osób przebywających na urlopie wychowawczym.
Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze muszą pamiętać, że po wprowadzeniu w życie emerytur pomostowych, są oni zobowiązani do opłacania nowej składki. Będzie ona przeznaczona na Fundusz Emerytur Pomostowych.
Od nowego roku obowiązywać będzie również nowelizacja rozporządzenia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz. U. nr 200, poz. 1692 ze zm.). Zgodnie z jego zapisami płatnicy zostali podzieleni na 65 grup działalności według kodu PKD 2007.
Kolejną istotną zmianą jest obowiązek posiadania ubezpieczenia wypadkowego przez wszystkich zleceniobiorców objętych ubezpieczeniem emerytalnym i rentowymi. W tym przypadku nie ma znaczenia miejsce świadczenia pracy w ramach umowy zlecenia. Składkę na tę formę ubezpieczenia w całości pokrywa zleceniodawca.
Źródło: gospodarka.gazeta.pl, Gazeta Podatkowa
