Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jakie istotne postanowienia musi mieć umowa o pracę dla swej ważności?
Cechy stosunku pracy:
- podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
- odpłatność wykonywanej pracy,
- praca wykonywana osobiście przez pracownika,
- praca powtarzana w codziennych lub dłuższych odstępach czasu,
- praca wykonywana na „ryzyko” pracodawcy,
- praca wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Umowa o wykonanie pracy nieposiadającą wyżej wymienionych cech nie powoduje powstania stosunku pracy, nawet jeżeli spełnia niektóre z wyżej wymienionych warunków. Gdy jednak w zawartej umowie występują z równym nasileniem cechy umowy o pracę i innej umowy (np. umowy zlecenia), wówczas rozstrzygająca o typie umowy jest wola stron - podaje Państwowa Inspekcja Pracy.
Źródło: pip.gov.pl
- podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy,
- odpłatność wykonywanej pracy,
- praca wykonywana osobiście przez pracownika,
- praca powtarzana w codziennych lub dłuższych odstępach czasu,
- praca wykonywana na „ryzyko” pracodawcy,
- praca wykonywana w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Umowa o wykonanie pracy nieposiadającą wyżej wymienionych cech nie powoduje powstania stosunku pracy, nawet jeżeli spełnia niektóre z wyżej wymienionych warunków. Gdy jednak w zawartej umowie występują z równym nasileniem cechy umowy o pracę i innej umowy (np. umowy zlecenia), wówczas rozstrzygająca o typie umowy jest wola stron - podaje Państwowa Inspekcja Pracy.
Źródło: pip.gov.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...