Co można zyskać zatrudniając starszych pracowników?

Aktywizacja zawodowa osób starszych to jeden z priorytetów w działaniu Ministerstwa Pracy. Osoby starsze mają niemałe problemy ze znalezieniem dla siebie pracy. W Polsce szacuje się, że pracuje zaledwie co trzecia osoba, znajdująca się w przedziale od 55 do 64 lat. Firmy zatrudniające starszych pracowników mogą wiele zyskać, przede wszystkim mowa tu o ulgach w płaceniu składek.

Ulgi składkowe
O 1 lipca 2009 roku przedsiębiorstwa decydujące się na zatrudnienie osób starszych nie płacą za nie składki do Funduszu Pracy i Funduszu Gwarantowanych świadczeń Pracowniczych. To, zdaniem samych przedsiębiorców, zdecydowanie zachęca pracodawców do tworzenia stanowisk pracy adresowanych właśnie do takich osób. Korzystanie z ulgi nie jest przy tym związane z koniecznością dopełnienia żadnych dodatkowych obowiązków przez właścicieli firm.

Przedsiębiorcy nie muszą płacić przez rok składek do wymienionych funduszy za nowo zatrudnionych pracowników, którzy ukończyli 50 lat. Jest to udogodnienie wydane przez państwo dla pracodawców, które ma z założenia nieść za sobą aktywizację zawodową osób starszych. Zwolnienie obowiązuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca, w którym została zawarta umowa o pracę ze starszym pracownikiem. Jest jeden warunek, który decyduje o przyznaniu ulgi składkowej - mianowicie, nowo zatrudniony pracownik musiał być zarejestrowany w urzędzie pracy w ciągu 30 dni przed podpisaniem umowy o pracę. Przepisy prawa pracy obowiązujące w chwili obecnej w Polsce wnoszą również, że dodatkowe zwolnieni z opłacania składek będzie ważne w momencie zatrudniania pracowników, którzy ukończyli 55 lat przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn. Przedsiębiorstwo nie płaci składek za takich pracowników, których zatrudniło 1 lipca 2009 roku lub później, jak i osób zatrudnionych przed wskazaną datą, mających już ukończony wspominany wiek.

Ile można zaoszczędzić?
Generalnie, im więcej osób starszych zatrudni dane przedsiębiorstwo, tym wyższe oszczędności z tego tytułu będzie mogło wypracować. Pracodawca płaci od pensji pracownika składki w wysokości 2,45% pensji do Funduszu Pracy oraz w wysokości 0,1% wynagrodzenia pracowniczego do Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych.

Inne udogodnienia
Pracodawcy zatrudniający starszych pracowników, którzy ukończyli już 50 rok życia, płacą jedynie za 14 dni ich choroby, a nie jak dotychczas za 33 dni.