Każdy pracownik powinien poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim. Na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy osoby, która nie posiada aktualnych orzeczeń lekarskich.
Badanie profilaktyczne ma na celu ocenę, czy cechy fizyczne i psychiczne pracownika pozwalają mu wykonywać pracę w takich warunkach, jakie istnieją na konkretnym stanowisku pracy. Badanie profilaktyczne ma też dać odpowiedź, czy stan zdrowia badanego nie stanowi zagrożenia dla jego życia lub osób z nim współpracujących w kontekście warunków stwierdzonych na stanowisku pracy. Jak mówi art. 211 pkt 5 k.p., obowiązkiem pracownika jest poddawanie się badaniom oraz stosowanie się do zaleceń lekarza. Zatrudniony, który nie wypełnia tej powinności, narusza kodeks pracy, co może być podstawą do rozwiązania umowy.
Odpowiedzialność za dopuszczenie pracownika do pracy bez aktualnych badań lekarskich ciąży na pracodawcy, a nie na pracowniku. To pracodawca musi posiadać i przechowywać orzeczenia lekarskie. W przeciwnym wypadku zgodnie z art. 283 § 1 k.p podlega on karze grzywny, którą wymierza właściwy okręgowy inspektor pracy lub sąd rejonowy w postępowaniu zwyczajnym. Dodatkowo jeśli pracodawca w ciągu dwóch lat został już raz ukarany za takie wykroczenie, kara może wynosić nawet 5 tysięcy złotych.
Źródło: egospodarka.pl
