Pracodawcy mają czas do końca lutego na dostarczenie pracownikom PIT-11 potrzebnych do rozliczeń z fiskusem. Wielu z zatrudnionych chciałoby to zrobić wcześniej aniżeli w marcu czy kwietniu. Co grozi pracodawcy jeśli nie dostarczy im na czas tego formularza?
Obowiązkiem pracodawcy jest przesłanie do końca lutego wypełnionego formularza PIT-11 z danymi za poprzedni rok jednocześnie do pracownika, jak i właściwego dla niego urzędu skarbowego. Niewypełnienie na czas tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością z tytułu naruszenia przepisów Kodeksu Karnego Skarbowego.
Prawnicy nie wskazują jednak jednoznacznie, z jakiej podstawy prawnej może odpowiedzieć pracodawca. Wszystko przez to, że przepisy podatkowe nie rozstrzygają jednoznacznie, czy imienna informacja jest deklaracją czy też informację podatkową. Zgodnie bowiem z art. 53 § 30 Kodeksu Karnego Skarbowego, użyte w nim określenia „deklaracja” oraz „informacja podatkowa” należy rozumieć według znaczenia wskazanego w Ordynacji podatkowej. Ta w art. 3 pkt 5 stanowi, że przez deklarację należy rozumieć również zeznania, wykazy oraz informacje, do których składania obowiązani są, na podstawie przepisów prawa podatkowego, podatnicy, płatnicy i inkasenci.
(na podst. vat.pl)
Prawnicy nie wskazują jednak jednoznacznie, z jakiej podstawy prawnej może odpowiedzieć pracodawca. Wszystko przez to, że przepisy podatkowe nie rozstrzygają jednoznacznie, czy imienna informacja jest deklaracją czy też informację podatkową. Zgodnie bowiem z art. 53 § 30 Kodeksu Karnego Skarbowego, użyte w nim określenia „deklaracja” oraz „informacja podatkowa” należy rozumieć według znaczenia wskazanego w Ordynacji podatkowej. Ta w art. 3 pkt 5 stanowi, że przez deklarację należy rozumieć również zeznania, wykazy oraz informacje, do których składania obowiązani są, na podstawie przepisów prawa podatkowego, podatnicy, płatnicy i inkasenci.
(na podst. vat.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...