28 lutego był ostatnim dniem do wysłania pracownikom formularzy PIT-11. Jakie konsekwencje mogą ponieść pracodawcy, którzy wysłali je na ostatnią chwilę, przez co zostaną dostarczone po ustawowym terminie, bądź którzy nadal nie wypełnili tego obowiązku?
O ile wysłanie PIT-11 w ostatnim dopuszczalnym dniu można uznać za wypełnienie ustawowego obowiązku (biorąc pod uwagę datę wysyłki z pieczęci pocztowej), o tyle wysłanie całkowicie po 28 lutego to realna możliwość narażenia się na sankcje. Prawnicy wskazują, że zastosowanie w takim przypadku może mieć Kodeks karny skarbowy (kks). Tyle że trudno wskazać w nim konkretny przepis. Problem w tym, że kks nie wyjaśnia czy PIT-11 jest deklaracją czy informacją podatkową. Oba te pojęcia należy rozumieć zgodnie z ich definicjami z Ordynacji podatkowej. A jej art. 3 pkt 5 stanowi, że przez deklarację rozumie się również zeznania, wykazy oraz informacje, do których składania obowiązani są, na podstawie przepisów prawa podatkowego, podatnicy, płatnicy i inkasenci.
W związku z powyższym, jeśli rozpatrujący sprawę urząd skarbowy przyjmie, że PIT-11 jest deklaracją, pracodawca może zostać ukarany sankcją skarbową.
(na podst. vat.pl)
W związku z powyższym, jeśli rozpatrujący sprawę urząd skarbowy przyjmie, że PIT-11 jest deklaracją, pracodawca może zostać ukarany sankcją skarbową.
(na podst. vat.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...