Okres ciąży dla kobiety jest okresem bardzo szczególnym. Kobieta pracująca posiada szczególne prawa, ale aby mogła z nich skorzystać musi o tym fakcie poinformować pracodawcę i przedstawić stosowne zaświadczenie. Od tego czasu pracodawca ma określone obowiązki wobec ciężarnej pracownicy.
Podstawowa szczególna ochrona wiąże się z zakazem zatrudniania kobiety w ciąży przy pracach uciążliwych i szkodliwych dla jej zdrowia i zdrowia jej przyszłego, nienarodzonego dziecka. Jest to zakaz bezwzględny, co oznacza, że pracodawca nie może zatrudnić takiej pracownicy nawet jeśli wyrazi ona na to zgodę. Kobieta wobec której zakaz ten został naruszony ma prawo odmówić wykonania takiej pracy i nie będzie to z jej strony naruszeniem obowiązków pracowniczych, a ponadto pracodawca zlecając taką pracę popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.
Fakt, że kobieta w ciąży nie może być zatrudniona na stanowisku pracy, która może szkodzić jej zdrowiu nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia jej innej pracy, odpowiedniej ze względu na jej stan. Jednak przeniesienie do innej pracy nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia. Jeżeli na nowym stanowisku przysługuje niższe wynagrodzenie, to wtedy pracownicy należy się dodatek wyrównawczy będący różnicą pomiędzy wynagrodzeniem poprzednim, a obecnym.
Do prac zabronionych do wykonywania przez pracownicę w ciąży należą:
- Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów,
- Prace wykonywane w zimnie,
- Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
- Prace, które polegają na kontakcie ze szkodliwymi substancjami biologicznymi i chemicznymi,
- Prace, które grożą ciężkimi urazami psychicznymi i fizycznymi.
Kobieta będąca w ciąży nie może być zatrudniana również w porze nocnej, ani też nie może pracować w godzinach nadliczbowych. Kobieta bez jej zgody nie może zostać oddelegowana poza jej stałe miejsce pracy, oraz nie może być zatrudniona w systemie przerywanego systemu pracy.
Ciąża wymaga od kobiety wykonywania stałych badań lekarskich. Pracodawca ma obowiązek zwolnić kobietę każdorazowo na takie badania. Wynagrodzenie za ten czas jest wyliczane w taki sposób jak za urlop.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...