Od wielu tygodni media alarmują o rosnącej zachorowalności na typowe dla tej pory roku choroby takie, jak grypa czy różnego typu przeziębienie. Także dla przedsiębiorców jest to zjawisko, które może nastręczać wielu kłopotów i tym samym dezorganizować funkcjonowanie firmy.
Aby przeciwdziałać takim sytuacjom, pracodawca może skorzystać z przepisów, które zawarto w Kodeksie pracy. Zgodnie z artykułem 207 ma on obowiązek chronienia zdrowia osób zatrudnionych przez zapewnienie im odpowiednich warunków BHP. W ramach tego przepisu, przedsiębiorca ma możliwość skierowania pracownika do lekarza. Taka procedura jest dopuszczalna, gdy stwierdzi on, iż stan zdrowia pracownika budzi obawę, że nie podoła on swoim obowiązkom. Co ważne, pracownik powinien wykonać polecenie złożenia wizyty u lekarza medycyny pracy, ponieważ jednym z jego obowiązków jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz dbanie o dobro zakładu pracy. W przypadku skierowania do lekarza rodzinnego, to pracodawca może takie rozwiązanie jedynie zasugerować.
Innym rozwiązaniem jest odsunięcie pracownika od wykonywania pracy. Może to nastąpić w sytuacji, gdy jego zły stan jest tak oczywisty, że niezbędne jest natychmiastowe przerwanie przez niego pracy. Pracodawca nie będzie bowiem tolerował sytuacji, w której może dojść do wypadku, za który odpowiedzialność poniesie właśnie sam przedsiębiorca. W takim przypadku pracownik może liczyć na prawo do wynagrodzenia, ponieważ odsunięcie od obowiązków nastąpiło nie z jego winy.
Przedsiębiorcy mogą także podjąć pewne działania, które zapobiegną rozprzestrzenianiu się chorób na terenie zakładu pracy. Przede wszystkim jest on zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a więc także odpowiednich środków higieny (np. bieżąca, ciepła woda, mydło, ręczniki papierowe). Może też on podjąć inne, nieobowiązkowe kroki, które pozwolą zmniejszyć ryzyko zwiększonej zachorowalności wśród pracowników. Przykładem takiego działania jest na przykład sfinansowanie szczepień przeciwko grypie.
W kodeksie pracy znajdziemy także zapisy regulujące wynagrodzenie przestojowe (art. 81). Przepis ten ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownicy, pomimo swej gotowości do pracy, nie mogą jej podjąć ponieważ wystąpiły okoliczności niezależne od przedsiębiorcy, które przyczyniły się do zaistnienia takiego problemu. Wynagrodzenie przestojowe odpowiada wynagrodzeniu wynikającemu z osobistego zaszeregowania pracownika. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, musi wynosić co najmniej 60% normalnego wynagrodzenia. Nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego świadczenia za pracę.
Źródło: gospodarka.gazeta.pl, Gazeta Podatkowa
