Dla pracodawców walka o najlepszych pracowników zaczyna się już na etapie zamieszczania ogłoszeń o wolnym etacie. Zdarza się, że w odpowiedzi na konkretną ofertę przychodzi setki odpowiedzi, inna zaś - wydawałoby się podobna - cieszy się znikomym zainteresowaniem. Co decyduje o atrakcyjności ogłoszenia dla kandydata?
Kluczową funkcję pełni z pewnością nazwa stanowiska. Powinna być ona jednoznaczna, zgodna z daną posadą i wymaganymi kompetencjami. Nie najlepszym pomysłem jest stosowanie długich lub anglojęzycznych nazw. Czasem wprowadzają one osoby poszukujące zatrudnienia w błąd bądź po prostu onieśmielają. Nazwa podana w ogłoszeniu nie musi być taka sama, jak określenie piastowanej później w firmie posady. Ona ma po prostu przyciągać potencjalnych pracowników.
Inny aspekt dotyczy konkretnych wymagań i obowiązków stawianych kandydatom. Należy skupić się na najważniejszych, a pominąć te oczywiste, tak by spis wymagań nie ciągnął się w nieskończoność. W momencie wpisywania „mile widzianych” trzeba podać tylko te, które naprawdę będą potrzebne do pracy na stanowisku. Pracodawca nie powinien stawiać zbyt wygórowanych wymagań, chyba że proponowane stanowisko jest niezwykle atrakcyjne. Jeśli chodzi o zakres obowiązków, to powinien on być tak skonstruowany, by pracownik zdawał sobie sprawę z najistotniejszych obszarów za jakie będzie odpowiedzialny.
O tym, czy oferta spodoba się kandydatom, w dużej mierze decydują również wysokość wynagrodzenia (podanie tej informacji zwiększa wiarygodność oferty), świadczenia socjalne, forma zatrudnienia oraz czas pracy. Warto w ogłoszeniu umieścić dane teleadresowe firmy, określić sposób aplikacji oraz podać termin nadsyłania dokumentów. Obok oferty można zamieścić logotyp firmy i garść informacji dotyczących np. jej największych sukcesów, sposobów działania.
Istotny jest także styl ogłoszenia. Z jednej strony nie należy pisać wyświechtanych frazesów, z drugiej zaś nie wolno używać skomplikowanych konstrukcji słownych (utrudnia to zrozumienie tekstu). Dzięki dobrze przygotowanej ofercie można znaleźć idealnego pracownika, a nie rekrutować w nieskończoność.
Źródło: jobexpress.pl
Inny aspekt dotyczy konkretnych wymagań i obowiązków stawianych kandydatom. Należy skupić się na najważniejszych, a pominąć te oczywiste, tak by spis wymagań nie ciągnął się w nieskończoność. W momencie wpisywania „mile widzianych” trzeba podać tylko te, które naprawdę będą potrzebne do pracy na stanowisku. Pracodawca nie powinien stawiać zbyt wygórowanych wymagań, chyba że proponowane stanowisko jest niezwykle atrakcyjne. Jeśli chodzi o zakres obowiązków, to powinien on być tak skonstruowany, by pracownik zdawał sobie sprawę z najistotniejszych obszarów za jakie będzie odpowiedzialny.
O tym, czy oferta spodoba się kandydatom, w dużej mierze decydują również wysokość wynagrodzenia (podanie tej informacji zwiększa wiarygodność oferty), świadczenia socjalne, forma zatrudnienia oraz czas pracy. Warto w ogłoszeniu umieścić dane teleadresowe firmy, określić sposób aplikacji oraz podać termin nadsyłania dokumentów. Obok oferty można zamieścić logotyp firmy i garść informacji dotyczących np. jej największych sukcesów, sposobów działania.
Istotny jest także styl ogłoszenia. Z jednej strony nie należy pisać wyświechtanych frazesów, z drugiej zaś nie wolno używać skomplikowanych konstrukcji słownych (utrudnia to zrozumienie tekstu). Dzięki dobrze przygotowanej ofercie można znaleźć idealnego pracownika, a nie rekrutować w nieskończoność.
Źródło: jobexpress.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...