Wykonanie zadań przez pracownika poniżej założonego planu może być przyczyną zwolnienia, ale nie zawsze jest to uzasadnione. Co zatem decyduje o tym?
Najważniejszym uzasadnieniem powinna być realna możliwość wykonania poleceń. Obowiązkiem każdego zatrudnionego jest wypełnianie zadań ze starannością i zaangażowaniem. Mimo to, pracodawca nie może oceniać swoich pracowników na podstawie samych rezultatów.
Wszystko zależy od zajmowanego stanowiska. Inaczej będzie odpowiadał zwykły pracownik, a inaczej pracownik zajmujący kierownicze stanowisko.
Aby wypowiedzieć umowę pracownikowi na podstawie słabych wyników, pracodawca musi mieć dowód, że taki stan rzeczy jest spowodowany z winy pracownika, a nie z przyczyn, na które on nie ma wpływu.
(na podst. art. T. Poznańskiego / źródło: nf.pl)
Wszystko zależy od zajmowanego stanowiska. Inaczej będzie odpowiadał zwykły pracownik, a inaczej pracownik zajmujący kierownicze stanowisko.
Aby wypowiedzieć umowę pracownikowi na podstawie słabych wyników, pracodawca musi mieć dowód, że taki stan rzeczy jest spowodowany z winy pracownika, a nie z przyczyn, na które on nie ma wpływu.
(na podst. art. T. Poznańskiego / źródło: nf.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...