Pracownik zdecydował się na zmianę miejsca pracy i zatrudnił się w konkurencyjnej firmie. Z poprzednim pracodawcą nie wiąże go umowa o zakazie konkurencji. Czy w takiej sytuacji pracownik ten jest zwolniony z zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, w którym pracował uprzednio?
Tajemnica przedsiębiorstwa to nieujawnione do wiadomości publicznej informacje:
- techniczne,
- technologiczne,
- organizacyjne
- oraz inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.
Pracodawca nie musi zawierać z pracownikiem osobnej umowy o ochronie danych poufnych. Może liczyć na to, że jego interesy będą zabezpieczone przez powszechnie obowiązujące przepisy. Tak więc fakt, że strony stosunku pracy nie zawarły umowy o zakazie konkurencji nie zwalnia pracownika z zachowania tajemnic firmy.
Po odejściu pracownika interes przedsiębiorstwa jest chroniony przede wszystkim na mocy przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. Nr 47, poz. 211 ze zm.). Art. 11 tego aktu prawnego stanowi, że czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy. Przepis ten znajduje zastosowanie do pracownika przez okres trzech lat od ustania stosunku pracy, o ile umowa nie stanowi inaczej.
Obowiązek pracownika do zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa wynika także z art. 100 § 2 pkt 4 K.p, który stanowi, że do podstawowych obowiązków pracownika należy wykazanie się dbałością o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których udostępnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Podsumowując, brak umowy o zakazie konkurencji nie zwalnia pracownika z zachowania tajemnic firmy, w której pracował uprzednio. Wynika to wprost z obowiązujących przepisów prawa. Na koniec warto dodać, że pracownik, który ujawnia innej osobie lub wykorzystuje we własnej działalności gospodarczej informację stanowiącą tajemnicę przedsiębiorstwa, w którym niegdyś pracował, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2.
Źródło: egospodarka.pl
