Po fali migracji osób czynnych zawodowo do krajów zachodnich w Polsce zabrakło wykwalifikowanych pracowników. Pracodawca jednak ma szanse na uzupełnienie braków w firmie przez zatrudnianie bezrobotnych korzystając z pomocy Powiatowego Urzędu Pracy. Część kosztów związanych z tworzeniem nowego miejsca pracy pokrywa PUP.
Aby pracodawca otrzymał zwrot kosztów wystarczy spełnić dwa warunki: ponieść koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska oraz podpisać z bezrobotnym umowę o pracę na minimum 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Zwrócone koszty nie mogą jednak przekroczyć progu 300% przeciętnego wynagrodzenia. Chodzi tu głównie o programy dla stażystów, które pozwolą osobom nieczynnym już/jeszcze zawodowo wejść na rynek pracowniczy z odpowiednim przygotowaniem i doświadczeniem.
Pracodawca ze swojej strony zobowiązany jest do przeprowadzenia szkolenia BHP oraz p-poż, zapewnienia odpowiedniego obuwia oraz ubrania robocze, środki higieny, bezpłatne posiłki. Zatrudnienie stażysty nie jest jednoznaczne z nawiązaniem stosunku pracownik-pracodawca. Pracodawca nie wypłaca mu pensji, robi to starosta, w ramach stypendium.
Pracodawca ze swojej strony zobowiązany jest do przeprowadzenia szkolenia BHP oraz p-poż, zapewnienia odpowiedniego obuwia oraz ubrania robocze, środki higieny, bezpłatne posiłki. Zatrudnienie stażysty nie jest jednoznaczne z nawiązaniem stosunku pracownik-pracodawca. Pracodawca nie wypłaca mu pensji, robi to starosta, w ramach stypendium.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...