Projekt rozporządzenia, które opracowane zostało przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przewiduje, że aby dostać zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy wystarczy numer PESEL, podawanie numeru NIP nie będzie już konieczne.
Rozporządzenie zakłada, że zmieni się wzór zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy – ZUS ZLA, a także ZUS ZLA/K, czyli wzór zaświadczenia wydanego w przypadku kontroli lekarza orzecznika.
Wszystko to związane jest z wejściem w życie noweli ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników, z której wynika, że osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej będą używać w postępowaniach przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych jedynie numeru PESEL, a nie jak miało to miejsce do tej pory również numeru NIP.
Lekarz, który podpisał umowę z ZUS, może wystawić zaświadczenie, które usprawiedliwia nieobecność w pracy. Może być ono spowodowane chorobą lub też koniecznością zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny. Nie wystawia się ich uczniom i studentom, ich treść jest poufna.
Istnieje także możliwość wystawienia takiego zaświadczenia lekarskiego w przypadku, gdy skończyło się już ubezpieczenie chorobowe. Warunkiem jest jednak, że niezdolność do pracy miała miejsce do 14 dni po ustaniu ubezpieczenia, a także trwa bez jakiejkolwiek przerwy minimum 30 dni.
Źródło: PAP / mojafirma.infor.pl
Wszystko to związane jest z wejściem w życie noweli ustawy o zasadach ewidencji i identyfikacji podatników i płatników, z której wynika, że osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej będą używać w postępowaniach przed Zakładem Ubezpieczeń Społecznych jedynie numeru PESEL, a nie jak miało to miejsce do tej pory również numeru NIP.
Lekarz, który podpisał umowę z ZUS, może wystawić zaświadczenie, które usprawiedliwia nieobecność w pracy. Może być ono spowodowane chorobą lub też koniecznością zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny. Nie wystawia się ich uczniom i studentom, ich treść jest poufna.
Istnieje także możliwość wystawienia takiego zaświadczenia lekarskiego w przypadku, gdy skończyło się już ubezpieczenie chorobowe. Warunkiem jest jednak, że niezdolność do pracy miała miejsce do 14 dni po ustaniu ubezpieczenia, a także trwa bez jakiejkolwiek przerwy minimum 30 dni.
Źródło: PAP / mojafirma.infor.pl
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...