Bałagan w dokumentach nie musi być efektem zaniedbania lecz zwyczajnej pomyłki. Pracodawca zatrudniający pracowników musi pamiętać, aby w razie pomyłki lub niedopatrzenia nie pokrzywdzić swojego pracownika. Każde uchybienia w dokumentach mogą kosztować go wiele straconego czasu oraz pieniędzy.
Jeżeli pracownik wykaże, że w związku z działalnością pracodawcy - polegającą na wykonywaniu obowiązków wynikających z przepisów prawa ubezpieczeń społecznych -poniósł szkodę, to wówczas na pracodawcy spoczywa ciężar udowodnienia, że jego działanie nie było zawinione (wyrok SN z 25 kwietnia 2008 r., I PK 245/07).
W tym przypadku, gdy wystawiasz pracownikowi zaświadczenie o zarobkach dla potrzeb emerytalnych, ma on prawo sądzić, iż robisz to prawidłowo. Jeżeli pracodawca (personel) wystawi nieprawidłowe zaświadczenie np. bez jakiegoś składnika wynagrodzenia, czego skutkiem może być zaniżone świadczenie emerytalne, to poszkodowany pracownik może ubiegać się o odszkodowanie.
Źródło: e-letter Nr 99 | 15 czerwca 2009
