Pracodawca ma obowiązek sprawdzenia orzeczenia lekarskiego przed przyjęciem pracownika, czy nie występują jakieś przeciwwskazania do wykonywania pracy na danym stanowisku.
Badania profilaktyczne dotyczą zarówno kandydatów do pracy, jak również obecnych pracowników. Mają one zawsze ten sam cel, czyli wykluczenie jakichkolwiek przeciwwskazań do pracy. Koszt związany z badaniami pokrywa pracodawca.
Są 3 rodzaje badań okresowych. Wstępne, które wykonuje każdy kandydat do pracy oraz pracownicy przenoszeni na inne stanowiska. Okresowe, które wykonują pracownicy już zatrudnieni oraz kontrolne, które wykonują pracownicy po 30-dniowym zwolnieniu lekarskim.
Jeśli chodzi o aktualność badań to sprawa wygląda następująco. Zmieniając firmę trzeba wykonać nowe badania, nawet jeśli poprzednie są nadal aktualne. Dotyczy to także zmiany stanowiska na identyczne w innym zakładzie pracy. Jedynym odstępstwem jest sytuacja, kiedy pracownik zostaje zatrudniony na to samo stanowisko po raz kolejny.
Pracownik może również wykonać badania w momencie, kiedy podejrzewa, że warunki pracy źle wpływają na jego zdrowie albo, że zachorował w związku z charakterem wykonywanej pracy. Także pracownica w ciąży może wystąpić z wnioskiem o takie badania, jeśli istnieje ryzyko negatywnego wpływu środowiska pracy na ciążę.
Nie ma możliwości nie przystąpienia do badań. To jest obowiązek każdego pracownika. W momencie nie przystąpienia do badań, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec kandydata, w postaci nie zatrudnienia go, a wobec pracownika może to być odmowa wypłacenia wynagrodzenia za okres nieaktualnych badań, nagana, kara pieniężna, a nawet zwolnienie dyscyplinarne.
Zaświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy może wystawiać tylko lekarz medycyny pracy.
(na podst. Serwis Prawno-Pracowniczy / mojafirma.infor.pl)
Są 3 rodzaje badań okresowych. Wstępne, które wykonuje każdy kandydat do pracy oraz pracownicy przenoszeni na inne stanowiska. Okresowe, które wykonują pracownicy już zatrudnieni oraz kontrolne, które wykonują pracownicy po 30-dniowym zwolnieniu lekarskim.
Jeśli chodzi o aktualność badań to sprawa wygląda następująco. Zmieniając firmę trzeba wykonać nowe badania, nawet jeśli poprzednie są nadal aktualne. Dotyczy to także zmiany stanowiska na identyczne w innym zakładzie pracy. Jedynym odstępstwem jest sytuacja, kiedy pracownik zostaje zatrudniony na to samo stanowisko po raz kolejny.
Pracownik może również wykonać badania w momencie, kiedy podejrzewa, że warunki pracy źle wpływają na jego zdrowie albo, że zachorował w związku z charakterem wykonywanej pracy. Także pracownica w ciąży może wystąpić z wnioskiem o takie badania, jeśli istnieje ryzyko negatywnego wpływu środowiska pracy na ciążę.
Nie ma możliwości nie przystąpienia do badań. To jest obowiązek każdego pracownika. W momencie nie przystąpienia do badań, pracodawca może wyciągnąć konsekwencje wobec kandydata, w postaci nie zatrudnienia go, a wobec pracownika może to być odmowa wypłacenia wynagrodzenia za okres nieaktualnych badań, nagana, kara pieniężna, a nawet zwolnienie dyscyplinarne.
Zaświadczenia o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy może wystawiać tylko lekarz medycyny pracy.
(na podst. Serwis Prawno-Pracowniczy / mojafirma.infor.pl)
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...