Co pracodawca powinien wiedzieć o badaniach lekarskich pracowników? Kiedy na nie wysyłać swoich zatrudnionych, gdzie mają te badania robić?
Należy pamiętać, że pracownik musi na dane stanowisko pracy się nadawać ze względów zdrowotnych. Aby więc sprawdzić jego kondycję fizyczną i to, czy nie będzie żadnych przeciwwskazań do świadczenia przez niego pracy u nas, należy go skierować najpierw na badania.
Pamiętajmy, że to my jako pracodawcy wystawiamy skierowanie na te badania. Dokument ten ma charakter urzędowego, dlatego ponosimy odpowiedzialność za jego treść.
Badania przed rozpoczęciem pracy oraz profilaktyczne finansuje pracodawca. Ponadto młodociany pracownik musi każdorazowo zrobić badania wstępne, gdy pracodawca przenosi go na inne stanowisko pracy. Z kolei pozostali zatrudnieni mają także obowiązek przejścia takich badań, gdy są przenoszeni na stanowisko, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub uciążliwe warunki.
Pracownik musi je zrobić u takiego lekarza (bądź konkretnej placówce medycznej) z którym firma ma podpisaną umowę. Obowiązek podpisania takiej umowy z lekarzem bądź odpowiednią placówką nakłada na pracodawcę art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy.
Na badania wysyła się pracowników – w miarę możliwości – w godzinach pracy. Oczywiście w czasie ich trwania muszą mieć naliczaną normalną kwotę wynagrodzenia, jakby rzeczywiście świadczyli pracę.
na podst. „Rz”
