Proces rekrutacji w firmie nie należy do najłatwiejszych. Pracodawca zanim zatrudni nowego pracownika, to musi przebrnąć przez kilkadziesiąt złożonych aplikacji. Najczęściej brakuje mu czasu na dokładne przejrzenie i dogłębną analizę wszystkich złożonych dokumentów. Zwykle przy ograniczonym czasie i sporej liczbie wysłanych C.V. i listów motywacyjnych, osoba rekrutująca ma tylko kilka sekund na przejrzenie każdego dokumentu i na właściwą ocenę przeczytanego życiorysu zawodowego kandydata.
Przez proces selekcji dokumentów można przejść dość sprawnie, ale pod warunkiem, że rekrutujący zastosuje się do kilku sprawdzonych rad.
Przede wszystkim na pierwszym miejscu warto jest ustalić profil idealnego poszukiwanego kandydata na dane stanowisko. W tym celu bardzo pomocne będzie wypisanie na kartce cech, umiejętności, oraz doświadczenia jakim powinien charakteryzować się kandydat. Taka lista znacznie ułatwi znalezienie odpowiedniej osoby na poszukiwane stanowisko i ułatwi szybką analizę informacji jakie zostały zawarte w C.V.
Rekruter analizując życiorys musi zadać sobie pytanie, czy zawarte w życiorysie informacje są przydatne z punktu widzenia prowadzonej rekrutacji, czy pokazują konkretne umiejętności jakie są wymagane na danym stanowisku. Należy także zastanowić się czy czytany dokument został przygotowany pod kątem danej oferty o pracę, czy czasami nie stanowi jednego dokumentu przygotowanego ogólnie na potrzeby poszukiwania pracy i nie służy kandydatowi do wysyłania go do wielu pracodawców.
Wysyłanie jednego takiego samego dokumentu do kilku pracodawców może świadczyć o tym, że kandydat nie szuka pracy w danej firmie, ale jest jedynie zainteresowany proponowanym stanowiskiem pracy. Okazuje się, że takie właśnie osoby nie są zbyt lojalnymi pracownikami i z reguły nie wiążą swojej kariery zawodowej z pracodawcą, u którego ubiegają się o pracę.
Czytając życiorys kandydata warto jest zwrócić uwagę na:
Najważniejsze umiejętności i osiągnięcia i zastanowić się:
1. Jakie korzyści przyniosą umiejętności posiadane przez kandydata,
2. Jakie cechy mówią o wyjątkowości kandydata
3. Jak bardzo angażował się on w inne zajęcia
4. Czy jego główne umiejętności są potrzebne na stanowisku o które się ubiega
Kwalifikacje i wykształcenie:
1. Czy wykształcenie posiadane przez kandydata jest odpowiednie na dane stanowisko
2. Czy kandydat uczestniczył w kursach, które rozwijały jego umiejętności
Doświadczenie zawodowe:
1. Jak przebiegała jego kariera zawodowa,
2. Jak często zmieniał pracodawców,
3. Jakie zajmował stanowiska, komu podlegał,
4. Jakie były jego obowiązki zawodowe,
5. Czy by awansowany
6. Czy odnosił sukcesy,
7. Czy wychodził z inicjatywami,
8. Jak wyglądała jego współpraca z klientami
Na koniec jeszcze jedna rada. Warto jest zwrócić uwagę czy życiorys jest uporządkowany, czy posiada odpowiednią formę.
CV
dodał : ~Ilonka, 12-10-2011 14:55
Zazwyczaj rekrutując pracowników wystarczy spojrzeć na wykształcenie i jest to wystarczający powód do odrzucenia 80% kandydatów. Pozostałym kandydatom mozna przyjżeć się dokładniej, w końcu od tego jest rekruter. Niestety osobiście mam nakazane, aby wszystkich kandydatów z wykształceniem zdobytym na prywatnych uczelniach wyższych odrzucać w pierwszej kolejności...
