Jednym z obowiązków każdego pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniego bezpieczeństwa pracownikom, a obowiązkiem pracownika jest należyte wykonywanie powierzonych mu czynności.
Jednak czasami dochodzi do takich sytuacji kiedy obopólne przestrzeganie obowiązków bywa naruszone. Jedną z sytuacji kiedy pracownik w rażący sposób lekceważy obowiązujące przepisy bezpieczeństwa jest sytuacja kiedy przychodzi on do pracy pijany. Wtedy pracodawcy nie pozostaje nic innego jak zwolnić go z powierzonych obowiązków i z pracy. W tym miejscu nasuwa się pytanie, czy można go zwolnić dyscyplinarnie?
Sytuacje kiedy pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie opisuje artykuł 52 Kodeksu Pracy. Zgodnie z nim pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika jeżeli dojdzie do:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
- popełnienia przez pracownika podczas trwania umowy o pracę przestępstwa, które może mu uniemożliwić wykonywanie obowiązków służbowych, oraz jeżeli przestępstwo jest oczywiste i zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu,
- utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku z winy pracownika.
Tak więc pracownik może zostać zwolniony w sposób dyscyplinarny tylko w sytuacji kiedy zaistnieje jego wina, która musi być umyślna lub musi dojść do rażącego i zawinionego niedbalstwa z jego strony. Czy alkoholizm, który jest uznawany za chorobę można uznać za winę umyślną i na tej podstawie zwolnić pracownika dyscyplinarnie?
Niestety nie, ponieważ choroba alkoholowa, która została stwierdzona poprzez orzeczenie lekarskie nie może być uznana za winę umyślną i nawet jeśli pracownik pojawi się w pracy pod wpływem alkoholu, a do tego się leczy, to nie może zostać zwolniony w ten sposób. Jedyne co można zrobić w takiej sytuacji to odesłać go do domu, bowiem będąc w stanie nietrzeźwości nie może pracować. Do pracownika należy udowodnienie, że jest alkoholikiem, oraz że leczy się z nałogu. W tym celu powinien przedstawić na przykład kartę leczenia szpitalnego. Do niego należy też udowodnienie, że przyjście do pracy pod wpływem alkoholu nie było z jego strony umyślne.
To, że pracownik choruje na chorobę alkoholową nie oznacza jednak, że nie może on zostać zwolniony w tzw. trybie zwykłym za wypowiedzeniem z powodu częstej nietrzeźwości, która uniemożliwia mu wykonywanie jego obowiązków i dezorganizuje pracę w firmie. Takie wypowiedzenie może odbyć się tylko w tym dniu, w którym pracownik przyjdzie do pracy trzeźwy i wykonuje swoje obowiązki, ponieważ jest on chroniony przed wypowiedzeniem w okresie nieobecności w pracy z powodu choroby.
W sytuacji kiedy pracownik przebywa w stacjonarnym zakładzie lecznictwa odwykowego w celu leczenia z alkoholizmu, to jego nieobecność w pracy jest traktowana jako niezdolność do pracy spowodowana chorobą.
ehe
dodał : ~ParaLotnia, 19-09-2011 13:37
'Do pracownika należy udowodnienie, że jest alkoholikiem, oraz że leczy się z nałogu. W tym celu powinien przedstawić na przykład kartę leczenia szpitalnego. Do niego należy też udowodnienie, że przyjście do pracy pod wpływem alkoholu nie było z jego strony umyślne.'
Ciekawe jaki pracodawca da się przekonać takimi zaświadczeniami. Pijany powinien mieć na tyle godności, żeby przyjąć zwolnienie bez gadania. A co jeśli coś mu się stanie - też szef odpowiada, bo miał prawo tak przyjść?
