Zgodnie z prawem, urlop ojcowski przysługuje pracownikowi, który jest ojcem adopcyjnym dziecka. Jednocześnie ten sam urlop nie przysługuje pracownikowi, który jest w trakcie procedury adopcyjnej.

Z prawnego punktu widzenia (art.121 §1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego), przysposobienie dziecka powoduje ustanie dotychczasowej władzy rodzicielskiej. Pracownik adoptujący dziecko spełnia pełnoprawną rolę jego opiekuna i rodzica. Po sfinalizowaniu procesu adopcji w skróconym akcie urodzenia dziecka wpisuje się wzmiankę, w której przysposabiający figurują jako rodzice zaadoptowanego dziecka.

Tym samym pracownik, który zaadoptował dziecko zyskuje pełne prawo do urlopu ojcowskiego i zasiłku macierzyńskiego.

Z możliwości urlopu ojcowskiego nie może jednocześnie skorzystać pracownik, który występuje do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka. Podobnie w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie. Urlop ojcowski przysługuje w tym wypadku dopiero po zakończeniu procedury adopcyjnej (w wymiarze do 1 tygodnia, do czasu ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia).


Źródło: placewfirmie.pl / money.pl