Ile dni wolnego w roku przysługuje pracownikowi z tytułu opieki nad dzieckiem? Jaki jest określony maksymalny wiek dziecka, by pracownik mógł z tego urlopu skorzystać?
Kwestia ta ujęta jest w art. 188 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni. Co ważne, przez czas tego urlopu będzie miał płacone wynagrodzenie.
Aby prawidłowo obliczyć wiek dziecka, w razie wątpliwości należy posłużyć się przepisami z art. 112 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z nim termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.
Dla przykładu: dziecko urodziło się 12 czerwca 1996 roku. 14 lat ukończy więc 14 czerwca 2010 r. o godz. 0.00 (a nie następnego dnia o godz. 24.00).
Wraz z osiągnięciem przez dziecko 14 lat, pracownik, który nie wykorzystał tego urlopu, traci do niego uprawnienie.
Aby prawidłowo obliczyć wiek dziecka, w razie wątpliwości należy posłużyć się przepisami z art. 112 Kodeksu cywilnego. Zgodnie z nim termin oznaczony w tygodniach, miesiącach lub latach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było - w ostatnim dniu tego miesiąca. Jednakże przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia.
Dla przykładu: dziecko urodziło się 12 czerwca 1996 roku. 14 lat ukończy więc 14 czerwca 2010 r. o godz. 0.00 (a nie następnego dnia o godz. 24.00).
Wraz z osiągnięciem przez dziecko 14 lat, pracownik, który nie wykorzystał tego urlopu, traci do niego uprawnienie.
Brak komentarzy
Tego artykułu jeszcze nie skomentowano. Bądź pierwszy...